没有受过正规教育我们不让他们

我认为在这个级别犯错误是没有意义的，人们会意识到我没有我想象的那么好 。因此，人们开始停止与同事或经理谈论这些问题，这对他们的职业生涯产生反作用，并且他们开始不确定自己的工作是否有价值。 我发现，如果我们这样做，如果我们封闭自己，如果我们不说出我们的感受，我们管理的人就会以同样的方式行事，这就是你创造一个充满敌意的工作环。


境的方式。这种敌对环境的存在意味着你不愿意欢迎新人进入营销领域。 蒂芙尼的意思是，营销人员应该更加开放地了解他们的工作对他们的影响，并接受专业圈子的更多多样性。与每个成员都有相似学术或经济背 店铺 景的封闭环境相比，多元化的环境可以带来更多的想法和观点。 有很多人可能加入我们，尽管有时我从这些人身上学到的东西比从我。



所在领域的博士学位的人身上学到的东西更多， 他在采访中承认。 我们向蒂芙尼寻求建议，帮助营销人员如何应对失败的恐惧，并专注于对他们来说重要的事情。简单的答案是，每个人都需要关注自己可以改进的地业务最相关？ 我们面对的是大量受众，我们拥有大量信息，从人口方，或者自己没有安全感如何影响您的客户（新客户和回头客） 您运行的每个广告系列的广告支出回报率 是多少 您开展的每个营销活动的客户获取成本 是多少 哪些受众与您的业务最相关？ 我们面对的是大量受众，我们拥有大量信息，从人口。